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人才观 在天马，没有所谓英雄，“人人都是英雄，人人都不是英雄”，在所有案子面前，天马依靠的是团队的力量； 在天马，每位成员都是独一无二的； 在天马，我们只看到成员的优势，即使不是和优势一样明显； 在天马，没人人才标准，每位成员都是标准，只要与广告投缘； 天马求才，有点奇怪，不求最优秀的，只求最合适的。 天马应聘游戏多多，闯关得胜者即成为天马的“有缘人”。 新进员工 员工是公司及股东的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进的。公司对员工成长的帮助、支持始于新员工入司的第一天。 公司提供员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功模式、突破自我极限、公司提供舞台、人人均有一片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工大部分都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心地真正热爱自己的工作，投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。 公司需要学习，公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对国际化的竞争，不断自我修炼，帮助新员工迅速融入到这个优秀的团队中去。 员工发展 公司持续发展需要忠诚的员工，公司在实现经营发展目标的同时，也为员工的个人发展提供空间并创造条件，帮助其实现个人发展和成长，为员工提供生涯规划，帮助员工发挥潜能、提高素质、实现价值，过上高品质的生活。根据公司的发展规划，公司有管理系列、专业技术系列两大系列供员工发展，公司在员工发展的不同阶段配备不同的指导人，提供不同的培训课程。 个人愿景 公司实现价值最大化，提供物质基础 个人努力工作，以价值最大化检验行为 实现良好物质保障，丰富的精神生活 实现公司和个人价值最大化 公司为个人提供培训 个人磨练意志，培养自己工作热情 不断努力，丰富知识，技能精湛 公司为个人潜能发挥创造空间 追求卓越，挑战极限，激发潜能 才华展示，脱颖而出 一个优秀的职业经理人和一个优秀的职业工程师应该以任职标准来严格要求，一步一个脚印，不仅在工作中锻炼，更要努力地学习，迈向更高的阶梯。 薪酬与福利 读物 文化传承最重要的载体是书籍，天马图书库为天马人提供各种读物及学习资料，要求员工不断研习。同时，天马也鼓励员工参与到内刊《马说》与《方略》的投稿及编辑工作中，让每位天马人都成为文化的传递与传播者。 社会保障福利 天马正式员工享有社会保障福利，含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项福利待遇。 培训或旅游 公司将根据员工的业绩贡献，每年定期外派进行专业综合能力培训或外出旅游。 集体活动 公司每季度有一次外出集体活动的时间，该项活动由各部门轮流负责组织策划，以增加团队成员间的沟通和交流机会。 其它福利 员工档案符合托管在烟台市人事局条件的，公司为其承担每月20元的档案托管费。 公司为符合烟台人事政策的员工办理户口调入、档案转移、社保关系调入、计划生育相关手续、应届生落户等相关手续。 职位空缺 天马广告现相约美术指导、资深设计、策划高手数人，共拓广告创新之路。 天马靠创意打动客户，靠专业征服客户，靠诚信维护客户。 天马拒绝平庸、平凡、平淡，只嗜好奇才、偏才、怪才。 同道中人，具体要求心中早已有数，何妨上来一坐？ 电话：+86 535 6616640 6611651 人力资源信箱：shandongtianma@126.com |